长期以来，中国中铁电气化局集团始终坚持对农民工一视同仁，实行“五同五人”管理，即同学习，提高人；同劳动，激励人；同管理，尊重人；同生活，关心人；同报酬，体贴人。价值观是实现农民工与企业共同发展。

    同学习，提高人，使农民工思想素养和技能素质不断提高。在做好农民工工作中，我们坚持把同学习，提高农民工素质，作为维护农民工合法权益的基础来抓。针对农民工的实际需要，组织他们加强科学文化和职业技能知识的学习，不断提高农民工的素质，组织职工和农民工共同开展“创建学习型组织，争当知识型员工”等活动，引导广大农民工从思想、文化、技能、习俗等方面融入企业文化。通过安全、质量和施工技术知识培训，帮助农民工尽快提高劳动技能。一公司在施工一线开办农民工夜校36所，通过开展技术比武、岗位练兵、导师带徒等活动，积极为农民工成才搭建平台，农民工已经成为施工生产的生力军。通过组织农民工学习培训，让他们有理想、有知识，把他们凝聚起来，使他们与企业同呼吸、共命运、共同发展。

    同劳动，激励人，使农民工真正融入职工队伍。在同劳动中，努力使农民工尽快成为职工队伍的一部分，做到统一编组作业，在技术力量上合理调配，开展师带徒，一帮一等活动。特别是广泛开展“建功十一五，和谐促发展”等群众性建功立业劳动竞赛，使广大农民工把做好本职工作当做一种自觉行为。在青藏线和京沪线先进集体和建设功臣表彰大会上，以王建新和刘宝峰为代表的18名农民工被授予建设功臣荣誉称号，受到与职工同样的表彰和奖励。近年来，全局共评选出爱企立功竞赛农民工先进个人638名。

    同管理，尊重人，使农民工的民主政治权益得到维护。在同管理中，立足点是尊重农民工。坚持从组织建设、民主管理入手，不断提高农民工的思想政治素质。通过农民工入会工作，增强农民工的“归属感”。通过企务公开民主管理，增强农民工的“责任感”。企业召开职代会时选举农民工职工代表参加，让他们参政议政。与农民工切身利益相关的重要事项，利用企务公开栏等形式进行公布。通过选树典型，增强农民工的“成就感”。目前，全局52816名农民工中，有86名担任了作业队长，782名担任了工班长。同时，还层层选举推荐农民工代表参加本单位乃至集团公司、中国中铁总公司的职代会、表彰会、座谈会等，全局选举农民工代表552名，请他们与职工代表一起共商企业改革发展大计。