康师傅与百事联姻　　

11月4日，康师傅发布公告，宣布百事可乐进行联盟。根据协议，百事计划把它在24个中国瓶装厂中的间接持股移交给康师傅饮品，由此获得在康师傅饮品5%的间接持股。康师傅饮品将与百事现有的在华瓶装厂合作，负责生产、销售和分销百事的碳酸饮料和佳得乐品牌产品，意味着百事可乐正式从瓶装业务退身。【详细】

 百事多地员工停工维权

百事与康师傅此次合作，涉及百事员工与百事中国须先行解约，再与康师傅签约的人事之变。整个百事中国人心惶惶，担心康师傅接手后遭遇大规模裁员问题。员工们认为，本次收购没有征得全体员工的同意，涉嫌违法，侵害了职工的权益，必须按《劳动法》《劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定，承担相应的违约责任的赔偿等。

 组建维权工会 　　

    经过几天酝酿，17日上午，郑州百事饮料有限公司工会代表河南310名员工，分别向省总工会、郑州市和郑州经济开发区工会反映情况，进行集体维权。

　  据河南的维权代表介绍，11月4日，百事中国通知所有员工看视频会议，正是在这个会议上，全国百事员工得知了一个令他们感到意外的消息——百事和康师傅达成了并购，此前他们都“蒙在鼓里”。

  员工诉求：先买断工龄再续约　　

员工普遍担心：公司曾向他们表示公司合并后2年内不会解聘员工，2年以后考核后才考虑是否续约。目前企业很多员工都是45、50岁左右的中年人，2年后一旦失去工作便很难再就业。他们要求先买断工龄，再谈与新公司的工作合约问题。第二，要求涨工资，并且续交以后的养老之类的各种保险。有员工表示他们目前的工资为一千多元，在重庆物价水平下难以维系家庭各项开支。

专家看法：百事若单方面解除合同必须赔偿

专家称如果康师傅接管百事工厂后，尊重和继续履行原百事员工的既有劳动合同，那么只是涉及到劳动合同主体变更的问题。三方（百事、康师傅和百事职工）只要签一个劳动合同主体变更协议，那么原劳动合同就继续有效。

但如果百事单方面解除劳动合同的话，那就要给予职工相应赔偿。按照我国劳动合同法的有关规定，百事必须给予这些员工相应经济补偿。具体计算为，按员工入职之日起算至解聘日止，一年对应一月，赔偿标准为最后12个月的平均工资水平。即某职工2001年11月前入职，连续工作10年后被解聘，最后12个月平均月工资为1万元，那该职工得到的相应补偿应为10万元。 

  百事回应：将继续履行合同　　

百事正式声明称：百事是一家负责任的雇主。我们高度承诺保护员工的权益。我们与康师傅的联盟倡议有待政府批准。若获批准，灌装厂系统员工的劳动合同将继续履行，雇佣条款和待遇将保持不变。在新的联盟下，百事将一如既往地保持其在中国积极参与、密切合作的市场地位。就联盟涉及员工方面的安排，我们正在积极地与员工进行沟通。目前我们在中国的业务运营正常进行。

 薪酬维持现有水平

对于员工们的抗议和担心，百事大中华区主席孟可仕在《与康师傅策略联盟的进一步沟通》中表示：“我们理解到在联盟信息公布之后，对大家产生了不少的冲击和影响。”百事和康师傅都承诺在联盟获批之后两年，不会改变所有员工的现有合同和合同条款。联盟获批之后两年内，所有百事员工现有合同的薪酬福利待遇起码维持在现在水平。