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大庆油田人事部从战略需要出发，于2004年组织开发了具有完全自主知识产权的“网络培训学院”系统，全方位、多渠道地开展全员培训，实现了用最实用的技术培养最实用的人才，为打造大培训格局、构建立体培训体系提供了有力支撑。“网络培训学院”，包括先进的互动教学管理系统和国内外知名专家、学者在“学术报告厅”和高级人才培训中心讲座课件系统，设有培训需求、培训计划、培训学习、在线测试、效果评估、管理查询、学习论坛、趣味学习等八个主要功能模块，课程设置有企业战略、领导艺术、企业管理、人力资源、思想政治教育等12类64门管理培训课程；勘探、开发及科技知识等4门专业技术培训课程；采油工、作业工、集输工、测试工等30个主体关键工种、946个技能操作项目的技能操作培训课件以及53个工种的技能鉴定题库和21个工种的理论培训教材。“网络培训学院”可全面模拟实际课堂教学的效果，实现对学员的需求调查、计划制定、课前测试、课后考试、在线实时查看和效果评估等，成为大庆油田加强全员培训、进行思想教育、建设学习型企业的有效手段。 |
来源：中国广播网 责编：王磊 |
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