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大庆油田始终坚持以人为本，高度重视职工的成长成才成功，努力打造学习型团队、培育知识型职工。大力实施“能力关怀”战略，先后建立了从普通技术人员到技术专家、资深专家的科技人员六级成长通道，从技术能手、助理技师到技师、高级技师的操作人员四级成长通道。按照不同类别的人才评价标准，制定符合实际的人才评价办法，完善学术技术带头人和技师、高级技师的选拔评聘办法。重奖有突出贡献的职工和科技人员。只要为油田做出突出贡献，就给荣誉、给待遇，奖车子、奖房子、奖票子。如油田新时期“五大标兵”之一、勇攀高峰的钻井专家张书瑞，潜心钻井研究，解决了深井钻井提速的一系列难题，获奖30万元；科技人员赵国忠和任延广完成的科研项目，对油田发展产生巨大推动作用，项目组得到50万元奖金，他们各获得一台小轿车。 |
来源：中国广播网 责编：王磊 |
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