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“四个不一样”，即素质高低使用不一样，管理好坏待遇不一样，技能强弱岗位不一样，贡献大小薪酬不一样。这是大庆油田的管理理念。2001年，第一采油厂二矿树立适应市场经济要求的思想观念、价值取向，引导广大职工积极支持改革、参与改革，树立竞争制胜、绩效优先的意识，提出了“四个不一样”管理理念。油田党委充分尊重基层首创，将其确立为大庆油田管理理念。“四个不一样”赋予了大庆精神时代内涵，是对大庆精神的创新和发展。它把市场经济条件下的人才观、分配观、贡献观引入到大庆精神里，打破了人们头脑中的平均主义“大锅饭”思想，树立了竞争意识、效率优先意识。通过集中宣传、理论辅导、普及推广，使其迅速成为职工群众的广泛共识，为顺利实施“劳动、人事、分配”三项制度改革，提供了良好的思想基础和舆论支持，在全油田形成了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的价值导向，为油田的发展注入了新的活力。国资委企业文化调研组来大庆调研后认为，“四个不一样”是具有时代特色、适应市场经济要求的管理理念，为国有企业树立了学习和借鉴的榜样。
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来源：中国广播网 责编：王磊 |
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