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作为资源采掘型企业，地下的油气资源总有枯竭的时候，而人才资源则是无穷无尽的。世纪之初，油田就将人才作为企业第一资源，确立了“发展的企业为人才的发展提供广阔的平台，发展的人才为企业的发展创造无限的空间”的人才理念，对人才的选、育、用、留问题进行了认真谋划、系统研究，明确提出了选才“三并重”（选才标准“德才并重”、选才范围“内外并重”、选才方法“相马与赛马并重”）；育才“四个三”（“三个面向”：面向市场、面向世界、面向未来，“三个结合”：当前与长远相结合、理论与实践相结合、育才与育德相结合，“三个举措”：因材施教、生涯设计、自学成才，“三个不怕”：不怕“跑”、不怕“闲”、不怕“赔”）；用才“五讲”（讲政治、讲胸怀、讲时效、讲优化、讲艺术）；留才“三靠”（靠政策、靠真情、靠事业），并制定出台了《关于调动各级各类人才积极性的若干政策规定》。“十五”以来，油田认真践行人才理念，落实人才政策，坚持以发展空间吸纳人才、以大庆精神塑造人才、以价值实现激励人才，健全完善人才开发机制，不断加大人才开发力度，先后涌现出油田、厂（分公司）两级以上学术技术带头人1463人，技师、高级技师2931人，逐步形成了一支门类齐全、专业配套、素质优良的核心人才队伍。 |
来源：中国广播网 责编：王磊 |
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