铜化集团华兴公司职工代表谈工资集体协商的感受（中广网记者刘梦 摄）

　　中广网铜陵5月29日消息（记者刘军）包括铜化集团华兴公司在内，铜陵市很多企业普遍实施了集体合同制度，在一大批国有、民营企业的集体合同中，去年职工工资增长幅度都超过了10%。那么，当地企业工资集体协商目前在政策层面、推广层面的情况是怎样的，我们连线中央台记者刘军。

　　主持人：铜陵市在落实企业工资集体协商制度方面出台了哪些政策？

　　记者：2009年9月，铜陵市成立了市企业工资集体协商试点工作领导小组，并将工资集体协商工作纳入了全市“创建劳动关系和谐企业与工业园区活动”考核评比中。2010年9月，《铜陵市集体合同制度实施彩虹计划的实施方案》、《铜陵市企业工资集体协商试点办法》、《铜陵市企业工资集体协商试点工作实施方案》相继出台，由市人社局、市总工会具体承办，在全市以点带面推行企业工资集体协商工作。

　　2012年3月又进一步出台《关于全面推进工资集体协商工作的意见》，明确确立了目标，即自2012年至2014年，力争用3年时间基本实现已建工会企业普遍建立工资集体协商制度，普遍签订集体合同。2012年全市已建工会的企业工资集体协商建制率达到65％以上，2013年达到85％以上，2014年普遍建立。对未建工会的企业，由县区、乡镇街道、社区和行业工会通过区域性、行业性工资集体合同予以覆盖。

　　主持人：当地都采取了哪些措施来推广企业工资集体协商？

　　记者：一方面加强组织保障，建立由党委、政府负责同志牵头的推进工资集体协商工作领导小组或联席会议制度，并纳入党委、政府年度工作目标考核。同时加强工作督导，把工资集体协商工作作为评先荐优的条件，对不开展工资集体协商工作的企业，不得授予“劳动关系和谐企业”、“五一”劳动奖状、“文明单位”等荣誉称号；对企业经营管理者不得授予“五一”劳动奖章、劳动模范、优秀企业家等荣誉称号。

　　当地还选择数家不同类型、不同规模且工会工作基础较好的企业作为工资集体协商试点单位，主动为他们提供全程指导。从实践情况来看，试点企业都能结合自身实际情况，针对职工工资增长幅度、加班工资基数、关键岗位工资标准等事项，开展比较充分的协商，确定了职工工资涨幅均在10%左右。在试点单位的带动下，当地一大批国有、民营企业的集体合同中，2011年度职工工资增长幅度也都超过10%。

　　截至2011年底，我市已签订工资集体合同736份，覆盖企业1126家，覆盖职工15.9万人。其中企业单独签订695份，覆盖职工14.2万人，区域性集体合同41份，覆盖企业431家，覆盖职工1.7万人，实现已建工会组织的企业工资集体协商和签订集体合同建制率达到65%，其中国有及国有控股企业建制率达到90%的工作目标。