5月29日，中央台《倾听安徽》报道组在铜陵市铜化集团华兴公司对话当事人，深入了解企业工资集体协商制度是否真的有效。图为记者赵子忠就工资协商制度向华兴公司负责人提问（中广网记者刘梦 摄）

　　中广网铜陵5月29日消息（记者马烨）“十二五”期间我国在提高居民收入上提出了一个量化的目标：要努力实现职工工资每年增长15%，力争“十二五”期间实现职工工资“倍增”。 安徽《实施“十二五”居民收入倍增规划指导意见》：提出力争到2015年城乡居民收入比2010年翻一番，城镇居民可支配收入突破31000元，农民人均纯收入10000元，安徽版的收入倍增计划如何实施，中央台《倾听安徽》报道组今日来到铜陵实地采访感知。

　　主持人：安徽省各地经济发展状况各不相同，对于我们刚才说到的收入倍增计划，铜陵是怎么来实现的？

　　记者：说到增加收入，就方法而论，对个人来说最直接的方法就是涨工资了，对一个家庭来说就是要增加家里面的就业人口，如果从增加收入能够惠及到的人员构成上来说，不光要考虑到在职人群的收入增加，还需要解决下岗失业人员和新增劳动力的就业问题。在今天的采访中，我们了解到了收入倍增计划的铜陵式落实方法。一个是铜陵的企业很好地落实了工资集体协商制度，在上午去铜化集团的采访中了解到了职工与企业进行工资协商的过程和方法，工资协商制度让员工的收入有了保障和提高，员工对自己的工资收入也有了话语权。