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　　丁兆林：今天要与您分享的管理智慧，听起来很轻松，但事实上其实是一个非常严肃和认真的问题。这个问题是什么呢？怎么才能够公平的分蛋糕。问题很简单，你要真讨论起来，你会发现还真不是那么容易。

　　第一种方案发扬孔融让梨的精神来宣传晓知以情，动之以理，让大家以德为尚，然后自觉的取自己所应该得到的那部分。这个方案很理想，但是你会发现你很难保证大家的道德水平相同，而且在蛋糕还不足以大到保证每一个人任意取得的前提之下，难免嘴快手快的人就吃的多。在这个方案的过程中你会发现越不顾别人越有利。到最后小小的蛋糕就把人变成了自私自利的魔鬼。方案的执行过程其实就是颠覆方案本身的过程，最后的结果一定是抢，而不是分。

　　第二种方案我们就选择一个德高望重的人全权分配吧，这个方案，权力集中在一个人的身上，没有制约的权力一定导致权力的滥用，最后结果一定是公平消失殆尽，那怎么办？给分配权利的人上面再设一个监督人一样于事无补，因为谁来监督这个监督人呢？公平还是得不到可靠的保障，有人说找三个人，共同的掌握分配权，互相牵制，但是这一方案你却不能够避免攻守同盟，还可能会导致因为无法分配而让蛋糕烂掉的结局。

　　有一个最简单的方式，那就是大家共同约定，分蛋糕的人最后一个取蛋糕不就完了吗？这样的话蛋糕分的越公平，掌握分配权利人的利益也就最大化，因为如果分的不公平话，那么最小的一块蛋糕一定是剩给掌握分配权的人。在这里一定得注意，保证公平的机制的根本点在于分蛋糕的权力顺序和取蛋糕的顺序必须要相反。