碧桂园连续第4年举办中秋“家宴”。（央广网发）

　　猜灯谜，品尝美味的东乡羊，多个区域现场连线互动......9月29日，在中秋前夕，碧桂园集团举办了一场主题为“家园团圆碧桂园”的员工家属答谢家宴，集团领导和数千名员工及亲属们济济一堂，共话团圆亲情、共祝佳节美好。

　　这是碧桂园连续第4年举行员工答谢家宴。不过，今年的“家宴”与往年不太一样，受疫情影响，碧桂园开启了一场规模空前的“云聚餐”活动，集团和64个国内外区域总共有5400多名员工及家属参加。眼下疫情影响仍在，这样的团圆聚会更让每一个人体会到关爱与亲情的珍贵。

碧桂园集团董事局主席杨国强。（央广网发）

　　一场温暖家宴 共话团圆亲情

　　9月29日下午，碧桂园集团数百名员工代表和家属们一起参观了集团总部、国华中学、博智林机器人公司，还体验了天降美食王国机器人餐厅。每一年到碧桂园总部参观，能看到一家世界500强企业日新月异的变化，员工和家属们都有不一样的感触。

　　对于员工李良艳而言，这两年碧桂园发生的每一点变化她再熟悉不过了。2018年，得知碧桂园集团宣布正式进军机器人领域、成立博智林机器人公司，李良艳很快辞去广州的工作，毅然选择加入碧桂园，成为博智林机器人公司的一名软件开发工程师。不久，为了方便工作，一家人干脆搬到了碧桂园总部附近。

　　加入碧桂园，李良艳的职业选择背后其实还有更多故事。2002年,杨国强和女儿杨惠妍捐资2.6亿元，创办了全中国第一所全免费的民办高中国华纪念中学,面向全国招收家庭贫困、学习优异的初中毕业生，帮助他们完成学业。

　　李良艳就是国华中学2007届毕业生，毕业后一直在关注着碧桂园的企业动态。她回忆，要不是国华中学，她可能真的就要失去大学梦了。作为国华学子，内心种下的这份感恩之心，将对她这一辈子产生积极影响。

　　今年年初，一场突如其来的疫情对很多员工和家属的生活带来影响，特别是湖北区域的员工和家属，经历了一段时间的封闭、隔离，最终才得以回家团聚。整个疫情期间，碧桂园集团为受到疫情影响、特别是湖北籍的员工和家属提供了细致周全的贴心服务。

　　现场连线过程中，来自湖北区域、鄂北区域、鄂西区域的员工及家属们送上了一封真情满满的感谢信。信中说：“当时的物流基本上都停运了，网购的物品也变得遥遥无期。就在这个时刻，既惊喜又意外的收到了公司直接邮寄到家的食品口罩，清楚地记得箱子上还贴着红色的爱心。在打开包裹的那一刻，瞬间红了眼眶……”“虽然相隔千里，但公司依然牵挂着远在疫区的我们，给予我们温暖和力量。”

　　“每天都离我们的目标更近了一步”

　　一直以来，碧桂园坚持“对人好，对社会好”的企业精神，对人好首先是对员工好，这样的氛围让越来越多的人内心感受到一种归属感。

　　老员工卢景煊退休后，这是第一年回到碧桂园过中秋。从1994年入职后，卢景煊在碧桂园工作了26个年头。他还记得，碧桂园的每一名员工，在每年中秋节来临之际都能收到一份月饼礼物。“我今年退休了，其实我心里一直还是很留恋这里。” 

　　“小时候，父亲就经常说起在碧桂园工地的故事，这让我从小对建筑就有浓厚的兴趣。”卢景煊的大儿子卢锡添说。在父亲身边耳濡目染，卢锡添和弟弟后来都成为了碧桂园的一份子。到现在卢锡添已经入职7年，目前是碧桂园佛肇区域运营管理部工程安全管理分部的一名巡检组长，主要分管云浮片区工程质量与安全方面的工作，他的弟弟则在碧桂园下属设计院工作。

　　对于他们父子三人而言，碧桂园不仅仅是一家就职的企业，也许还是他们的第二个家。卢锡添说：“在碧桂园工作久了，真的有一种家的感觉！”

　　在碧桂园这样的大平台，卢锡添也得到更多机会，锻炼了专业技能，实现了个人成长。他笑着说：“我的梦想就是盖房子，而现在我每天都在为梦想奋斗。”

　　李良艳也有同感：“在博智林，我们做的事情是全新的。虽然工作压力很大，但能感受到每天都离我们的目标更近了一步，心里是感动和满足的！”

　　但碧桂园集团董事会主席杨国强在致辞中却重点表达了他对家属们的谢意，他说：“谢谢你们的家人为公司发展作出的贡献！家庭温暖对一个员工极为重要。每一个员工都要感恩家人，对家人好。”

　　与优秀的人同行 演绎精彩人生

　　据克而瑞统计，碧桂园2019年全口径销售业绩7715亿，与2010年相比，10年间增长超过22倍。2020年《财富》世界500强最新排名中，碧桂园位列第147位，居全球房企之首。

　　当天，杨国强也再次激励所有员工共同努力进步。他在致辞中说：“希望与志同道合的优秀同事同行，给他们平台，让他们的潜力无限发挥，演绎精彩的人生，创造的成果一起分享，为人类社会的进步和更加美好一起奋斗。”

　　在公司过往发展历程中，碧桂园对人才的重视让这家企业显得格外与众不同。除了多年来持续引进一大批优秀的职业经理人，为完善和提升企业治理注入全新血液，碧桂园10年前就开始搭建人才培养体系，相继推出“碧业生”、“超级碧业生”、“未来领袖”等人才培养体系，前瞻性的人才战略为企业迅速壮大奠定了厚实的发展之基。

　　据统计，经过十余年的积累沉淀，碧桂园培养的“子弟兵”已经超过5000人，遍布在海内外2000多个项目上，仅区域总裁就有37人为“子弟兵”，约占区域总裁人数的50%，成果斐然。其中，通过“未来领袖计划”，目前碧桂园已有近千名来自麻省理工、帝国理工、剑桥、牛津、清华、同济等世界名校博士在岗。

　　在杨国强《我梦想中的碧桂园》，开头几句就是“这里是社会精英云集这里是人才施展才华的好地方，这里是学习进步的好学校，这里是最和谐的大家庭。” 一场中秋答谢宴，可以窥见企业对员工的态度。

　　立足于成为全世界创造美好生活产品的高科技企业的宏大愿景，碧桂园布局的建筑机器人、餐饮机器人和现代农业等多元业务也正加速落地。在此背景下，碧桂园对人才的需求更加强烈。截至目前，碧桂园已从海内外招募超过3000名的高科技研发人才，在这些优秀人才的带领和推动下，各项业务正稳健发展、逐步落地、变为现实。