春节过后，佛山招聘市场很是热闹，线下大型招聘会一场接一场，线上招聘网站也打起一场“暗战”，更新简历、搜索热门职位，预示着新一轮跳槽高峰的到来。2月28日，国内招聘网站智联招聘发布今年春季佛山白领跳槽指数调研报告，显示佛山已有超一成白领跳槽成功，近六成白领有跳槽行动。
和往年相比，这一数据并没有太大变化，放在全国视野中，佛山的白领流动率亦是趋于稳定。但这背后，不同行业的发展前景、不同公司的薪酬待遇正影响着白领们的去留。这也是不同行业之间，乃至同行业企业之间的一场人力资源“暗战”。
据智联招聘的分析，今年佛山跳槽意愿最强烈的行业为房地产，其次为电子商务和金融行业。然而，两者的跳槽原因并不相同，“前者是因为对行业发展不抱信心而选择跳出该行业，后者是因为行业迅速发展机会增多，加快了内部人员流动。”智联招聘佛山分公司城市经理吕海分析。
佛山白领忙跳槽，另一个制造业大市东莞也正进入跳槽高峰。为争夺电子商务人才，东莞企业各出高招。无论在佛山还是东莞，节后跳槽高峰的来临，只是今年行业“人才争夺暗战”的一个开始。
一成白领已找到“新东家”
招聘销售人员的信息刚挂上网两天，佛山顺德一家房产评估中介的HR杨建就收到了不下20份简历，“八成都是有工作经验的。”在佛山做了五年的HR，杨建已经能感觉到节后“跳槽潮”的正到来，就在一个星期前，这个仅20人的公司就有两个销售和一个前台提出辞职。
“一般来说，春节过后会有一个白领跳槽的高峰时期。”智联招聘的相关报告分析指出，一方面是因为大部分企业和单位选择在年后发放年终奖，另一方面，长假过后，白领们自己的想法和实际情况或许产生了一定的变化，促使白领们重新投入到招聘市场中去。
根据南方舆情数据，以“节后跳槽”“佛山”为关键词，自2月24日至3月2日，共搜到81篇相关舆情信息，主要来源为南方plus、金羊网、新浪网、21CN等。
智联招聘的调查显示，佛山地区有16.0%的白领已经开始办理离职及入职手续，近六成白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为27.4%。肯定不会跳槽的比例仅为0.9%。
超四成受访者跳槽因薪酬
虽然有六成白领正忙跳槽，但佛山这一数据和全国相比，仍不算高。
从智联招聘春季跳槽意愿调查结果可以看出，全国有近八成白领已经积极投入到找新工作的大军中。“事实上，佛山白领的跳槽意愿在全国32个调查城市中并不靠前。”吕海表示。
“这主要和佛山的经济结构有关。”吕海分析，与一线城市相比，佛山制造企业居多，实业企业的人员变化一般较为平稳，“而一线大城市每年都会新增许多有吸引力的新岗位，或是公司获得新的投资，或是有新的部门成立，更多不同类型的就业机会出现，由此拉高跳槽比例。”吕海表示。
另一方面，薪酬和对职业发展前景的判断也是拉起这场“暗战”的重要因素。
调查显示，45.3%的受访者是因对薪酬水平不太满意选择跳槽，36.8%的受访者跳槽则因职业发展空间受限。相对应的，在选择“下家”时，福利待遇和薪资水平成为佛山白领们最看重的因素，其次为职位晋升空间和企业发展前景。
在去年底智联招聘发布的2016年白领满意度指数调研报告中显示，在佛山白领的满意度中，福利和薪酬的排名均较为靠后，得分低于培训、晋升和人际关系等选项，说明受访者对2016年的薪酬福利和晋升情况并不特别满意。
房地产、电商、金融跳槽意愿排名前三
那么佛山白领跳槽都集中在哪些行业？他们又选择跳往哪里？
房地产\建筑是佛山白领跳槽意向最强烈的行业，吕海观察到，由于行业发展前景不明朗，不少房产销售选择跳出房地产行业，多数流往大宗商品交易企业。“相对来说，销售在行业间转换的门槛较低，因此流动性会更高。”吕海说。
而与房地产销售行业往外跳的情况不同，电商及金融行业的跳槽多集中在行业内部。在佛山，今年这两个行业的跳槽率仅次于房地产行业。
“在电商和金融两个领域，白领的跳槽是为了在业内寻求更好的发展机会。”吕海分析，近年佛山电商行业得到不少政策扶持，呈现出快速发展趋势，由此创造出更多好的岗位，以更高薪酬和职业发展前景来吸引人才，也给了该领域白领更多选择；而金融业最近则被南海区作为战略性行业发展，前景明朗，“加上银行业最近日子并不好过，很多银行人士跳往互联网金融等新兴金融领域。”吕海说。
■ 聚焦
“90后”白领跳槽热情最高
几天前，“90后”的张稣怡刚办理好新公司的入职手续，今年她从佛山一家外贸企业跳槽到一家电商企业。“觉得不能从上一家公司学到什么新东西了，而且薪酬也不高。”这是张稣怡毕业三年内换的第二份工作，在她看来，这样的频率在身边的同学和朋友中并不算高。
事实上，“90后”频跳槽的现象在佛山企业中并不少见。“‘90后’不仅难招，还难留。”顺德北滘一家家电制造企业开春就面临着招人的困境。佛山这一现象也与全国的趋势吻合。
智联招聘2017年春季白领跳槽指数调研报告显示，在参与调研的职场白领中，77.8%的90后有实际跳槽行动，包括正在办理入职、离职手续或已经更新简历的，成为几个年龄段中比例最高群体。
相反，在另一个指标事业信心指数方面，调查显示“90后”的事业信心指数仅有3.9，为各年龄段中最低，“这说明‘90后’对自己的事业明显表现出信心不足。”智联招聘报告分析指出，大多“90后”刚入职场，因此信心偏低，受此影响，“90后”对跳槽的热情度最高。
“同时，‘90后’追求个性、创新、独立，这也使他们对职位的发展前景提出更高要求。”智联招聘佛山分公司总经理吕海表示，对于传统企业来说，“90后”会显得有点“难管”，但互联网等需要创意和想法的新兴行业则非常欢迎“90后”并能留住“90后”人才。
因此，他建议，企业可以根据自身发展需求，帮助“90后”员工规划好职业上升的空间，以此留住并挖掘“90后”员工的潜力。
跳槽热 技工缺 技术型、服务岗人才需求比重高
这边白领市场跳槽火热，另一边技能性人才市场的用工缺口依然等待填补。
在佛山市人力资源公共服务中心大厅内，一个巨大的LED屏上滚动播放着最近一个月的用工需求。数据图显示，保险、财务、影视媒体等岗位供需已基本平衡，而计算机、材料、能源、装备制造等高端技术人才严重供不应求。
“节后可以明显看出智能制造方面用工需求增长较快，技术类、技工类、营销类、客服类岗位需求较大。”佛山市人社局相关负责人介绍。相比之下，营业员、售货员、现场导购员和促销员等传统的服务类、营业类岗位需求有所减少。
而根据佛山市人力资源公共服务中心发布的《佛山市2016年度人力资源市场供求状况分析》显示，去年佛山市场供求总量和求人倍率有所降低，但生产类、服务类岗位需求依然比重较高，接近总量的87%。
其中，生产设备运输工的求人倍率最高，达到1.59，这意味着企业平均每发布1.59个岗位，才能收到一份简历。“目前供求性结构矛盾仍然存在，对于生产一线和技术类工种，基本谈不上跳槽，多为返乡流失导致的职位空缺。”人社局上述负责人表示。
■ 相关
东莞：制造业跳槽率低于往年 分析称与产业升级有关
与佛山相似，今年春季东莞白领跳槽意向最强烈的行业同为房地产，占比14.7%，紧随其后的为互联网及电子商务行业，占比8.5%，加工制造行业则以7.0%排名第三。而在前两年，加工制造业一直稳居“榜首”。
排名的下降在某种程度上说明东莞制造业内部的“洗牌”正趋于稳定。智联招聘东莞分公司市场部经理甘雨骐分析，近年东莞制造业转型升级步伐加快，加之机器人的“上马”，使用工需求发生变化，导致部分人员“被迫”跳槽，从一个制造企业流向另一个企业。
此外，随着城市的发展，服务业等第三产业用人需求增加，也会加剧产业间的流动，使一部分劳工人员从制造业流向服务业。基于东莞制造业的庞大基数，这部分流动人群的数量也相对较大。招聘数据显示，目前东莞岗位和人员需求数相对趋于稳定，降低了加工制造业的流动率。
而电子商务行业跳槽频繁是佛山与东莞的另一个共同点。调查同时显示，互联网产品/运营管理也进入东莞人才需求最多的前十位榜单。“东莞的电子商务人才非常紧缺，这也导致东莞企业会不断出高薪’挖’人才，加快了该行业的流动率。”甘雨骐说，从节后职位发布情况来看，在东莞，电子商务类人才的薪酬水平正不断提高。
甘雨骐还注意到，东莞企业已不满足于本地高薪“抢人”，正逐步向外部“摄取”，除了到广州深圳挖人才外，一些东莞企业还会直接在深圳设立一个分部，或者采用允许相关人才在家里远程办公等形式“柔性引才”。
习近平寄语新闻界
