央广网广州2月20日消息（记者 彭小毛、郭翔宇）据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，作为全国外来用工大省和外来流动人口大省，广东正面临疫情“防输入”和尽快复工复产双重挑战。

　　面对严峻的防疫形势和企业迫切的复工诉求，广东省人社部门针对实际情况精准施策，搭建多种形式的用工调剂平台，科学推进实施企业间用工互助、行业间用工调剂的同时，建立网上招聘渠道，盘活劳动力存量，积极引导外地、外省劳动力有序复工，有效化解了企业用工难题。

　　“整个的大环境还是有一定的压力的，不要说每天24小时，每天至少是20个小时在和我们的客户、我们的上下游产业链在沟通。”这几天，东莞某制造业企业负责人潘文俊一边忙着招呼催促订单的海外客户，另一边抓紧让生产线上每个环节都“动起来”。他坦言，如今，招聘新员工是关乎企业生存的“头等大事”。

　　他的担忧并非空穴来风。被誉为“世界工厂”的东莞同是用工大市。在珠三角隆隆作响的车间背后，是广东与劳务输出大省间多条绵延千里的省际劳务力输送线。

　　疫情之下，如何让流水线重新流转起来，让老乡们顺利、安全返岗就业，也让曾远在云南镇雄县劳动就业服务局局长张勇大伤脑筋：“开始是有些担心，得先消除他们这种顾虑的心理。”

　　为此，东莞和云南镇雄人社部门节后马上开展了企业岗位信息比对，先把劳务供需双方数据摆上台面，双方再组织人力，逐条进行精细化劳务对接。

　　千里之外的镇雄因此与东莞结缘，满载当地劳动力的返岗专车从镇雄“点对点”地开进了企业，张勇说：“我们先到这边考察疫情形势，第二个是我们用工企业的供需情况，第三个是交通保障情况。（可以做到全程配备医生）通过我们对接下来这三个都已经没有大问题，所以才组织人员健康有序输送到这里。”

　　当首批289名镇雄老乡戴上工牌走进东莞企业车间的同时，在珠三角另一个制造业重镇佛山，一场场“不见面”招聘会正在昼夜不停地展开：

　　人力资源经理：听得到吗？

　　求职者：听得到，听得到。

　　人力资源经理：感谢你来参加我们的视频面试，请你自我介绍一下……

　　不到20分钟，企业人力资源经理曹炳龙就通过佛山人才网网上招聘系统面试了两名外地求职者。他说，虽然少了面对面交流的环节，但远程招聘依然能够实现对所需人才的准确锁定：“挺着急的，各类型的员工都有需求。很多人没办法外出去找工作，所以他也会考虑线上求职，后续线上是主流，所以我们也在迎合这些线上的求职者。”

　　找人是个技术活儿。精准对接的背后离不开线上招聘平台对职位需求的深度挖掘和精准推送。受疫情影响，广东全面停止下线招聘活动，多地线上招聘悄然兴起。不到半个月时间，仅“佛山人才网”已经汇集超过5万个招聘岗位。

　　而大到工资薪酬，小到生活习惯，求职者通过填写个性化简历上传平台，就能自动与企业需求进行双向筛选，匹配成功后再进行下一步接触。这一做法大大提高了签约率。佛山市人力资源公共服务中心主任李卫权告诉记者，只要求职者把他的需求完完整整提出来，包括薪酬需求、生活配套的需求，放到系统里面就可以进行精准地匹配。“比如说群发，他的简历就会发送到所有的与他匹配的HR的手上。”

　　省际劳务协作源源不断地向广东“输血”，省内用工精准调剂则在帮助各行业实现自身“回血”。

　　去年，“共享经济”带火了相关产业，眼下在广东，不同企业间也在政府部门的调配下，通过“共享员工”的方式有效盘活劳动力存量，缓解重点企业用工压力。

　　在佛山南海，已经在餐饮业当过多年服务员的梁桂玲就通过佛山市用工调剂平台，临时到当地口罩生产企业上班。从服务业跨界进入制造业就业，她不仅稳住了岗位，薪酬还意外获得提升：“口罩厂那边现在缺人手。肯定开心啊，可以改善自己的生活。”

　　2月18号晚上22时36分，载有496名云南籍务工人员的首趟“点对点”返粤复工专列准时抵达广州南站。这也全面拉开了广东组织异地务工人员节后返岗的序幕。

　　来自云南文山壮族苗族自治州的唐恰友在广东打拼已经11年，这次重新回到广东颇费了些周折，但是说的话或许代表了大多数返岗劳动者的心声：“本来这次回去我们打算初六就回来复工的，但是以为（新冠）肺炎所以耽搁了时间，都希望来挣一份钱了，所以要抓紧时间来复工。没有这趟车，没有这种对接的话，就要等到疫情结束才回来了。等不是办法，干才有希望啊！”