央广网上海9月2日消息(记者吴善阳)2020国际人力资源技术大会今天在上海世博展览馆召开。此次大会为期两天，主题为“科技，赋能于人”， 共有44家企业参展，展厅面积为5,500平方米，70余位来自海内外的各界企业高管、人力资源领域专家共同探讨人力资源与技术的发展。

国内外人力资源企业现场展示（央广记者 吴善阳 摄）

　　本次大会由美国国际人力资源技术大会主办方 LRP 集团授权东浩兰生（集团）有限公司主办；由上海市人力资源和社会保障局、上海市浦东新区人民政府、中国人才交流协会、中国对外服务工作行业协会指导，由上海市人才服务行业协会、上海市外商投资协会、江苏省人力资源服务行业协会、浙江省人力资源服务协会、广东省人力资源管理协会、北京人力资源服务行业协会支持，是亚太地区最具影响力的国际人力资源领域高端展会。国内外人力资源管理、技术、服务领域的专家、学者、各行各业的高管、人力资源专业人士100,000人次在线上加线下参与大会，共同探讨人力资源与技术的未来之路。

　　人社部全国人才流动中心党组书记、主任，中国人才交流协会会长王建华，上海市浦东新区副区长杨朝，东浩兰生（集团）有限公司党委副书记、副总裁，上海外服（集团）有限公司董事长李栋，浦东新区商务委副主任陆启星，中国商用飞机有限责任公司人力资源部副部长徐春夏，东浩兰生纪委书记，兼市监委驻东浩兰生集团监察专员办公室主任倪瑾，中国对外服务工作行业协会秘书长张艳珍，江苏省人力资源服务行业协会会长徐文宝，江苏省人力资源服务行业协会副会长白伟，上海市人力资源和社会保障局人力资源开发处副处长林晓伟，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈，广东省人力资源管理协会秘书长李颖峰，上海外商投资协会会长刘生，东浩兰生会展（集团）有限公司总裁陈辉峰，上海东浩兰生会展（集团）有限公司副总裁周瑾。钻石赞助商上海外服（集团）有限公司总裁高亚平出席会议，上海外服（集团）有限公司副总裁、人事管理事业部总经理夏海权作为赞助商代表发言。

　　为促进海内外优秀人才流动交流，造就高水平人才队伍，与会者共同探讨VUCA时代的人力资源管理变革、薪酬福利与绩效管理的创新趋势、数字化时代组织的进化等话题，为上海未来发展广纳天下英才。

　　王建华认为人力资源行业正处在一个低端粗放这样一个发展阶段，急需要一个寻求思路、技术、产品突破的一个关键时期，从而实现从低端业态向高端业态，从量变到质变，从粗放型向集约型发展，这种突破就是要靠科技驱动，让科技为人力资源行业赋能。未来大数据、云计算、区块链、人工智能等新技术，与人力资源服务业的深度融合，获取新动能，实现新目标。

　　杨朝指出,今年是全面建成小康社会和十三五规划收官之年，也是浦东改革开放30周年，浦东站在新的历史起点上。当前浦东正在积极打造更具有竞争力的人才综合服务环境，探索优化人口结构和人才服务为重点的人口管理机制，加大国际人才引进政策创新的突破力度。

　　李栋提到,在目前这样动荡而又充满不确定性的特殊时期，科技成为了全球逆势发展的核心动力，也成为中国形成以国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局的关键因素。我们看到科技的日新月异，在重塑组织、颠覆产业、变革时代的同时，更全面赋能于人，改变着人类的生产生活方式，提升着人类的潜能和价值。随着人工智能、区块链、云计算、大数据等新科技的迅速发展和广泛应用，服务于社会经济发展第一资源的人力资源服务业也进入了数字化转型、平台化升级的关键时期。在科技的驱动下，人力资源产业规模化、专业化、国际化程度不断提升，集聚力、辐射力、影响力持续加强，已成为国民经济稳步发展的重要支撑。

　　主论坛有3位嘉宾发表主旨演讲。智联招聘CEO 郭盛作“数字化渗透下的人力资源服务变革”的主旨演讲时认为，新技术对人力资源管理行业的推动非常大，包括数字化办公、视频等等，在家协同办公。人力资源科技在中国有非常好的土壤，在未来谁掌握了数据，谁就掌握当今市场上的机会。IBM全球企业咨询服务部大中华区人才与创新服务技术总监聂宜军作题为“数字化时代的企业人力资源管理”的主旨演讲：人力资源3.0时代主要是人力资源数字化转型，通过认知计算和一些个性化设置，引入人工智能在人力资源领域。还有透明化，随着世界形势与世界经济的发展以及人力资源管理模型的发展，会以一种透明的方式来提供员工的管理和服务。著名财经作家吴晓波作题为“‘双循环’格局下的人才渴求”的主旨演讲中谈到,未来面临很多不确定的发展状况，公司需要把整个组织由金字塔型的组织发展到一个蜂窝型组织，用文化、资本和管理制度作为蜂窝的基本盘。

　　“人力资源管理的未来奇景与应用现状”的圆桌对话迎来上海外服有限公司首席投资官朱农飞、SAP联合创新中心总经理李培松、埃森哲大中华区业务发展总裁卢龙哲等7名人力资源行业专家，进行了深入探讨。