央广网上海9月13日消息(记者周洪)2021年上半年上海市GDP总量超过2万亿元，居各城市首位，同比增长12.7%。各产业经营增长回暖，其中以新能源、高端装备为代表的工业战略性新兴产业同比增长19.6%。上海市近期发布了《上海市先进制造业发展“十四五”规划》，将聚焦构建“3+6”的新型产业体系，包含集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业，电子信息、生命健康、汽车、高端装备、先进材料、时尚消费品六大重点产业。中智咨询日前发布的报告显示2021年上海新兴数字化岗位成热门需求，与此同时，中智咨询还将陆续发布各行业2021年人力资本调研成果。

　　2021年随着各行业经营复苏，企业人才需求回暖的同时面临招聘难度增加，2021上半年超三成在沪企业未完成招聘计划。其中国有企业招聘完成度领先，近七成国有企业在上半年完成招聘计划，而完成计划的民营企业不足一半。同时44%的高科技企业未完成上半年招聘计划，反映了高科技行业在人才需求扩张的同时招聘难度加大的现状。

　　2021下半年上海有四成企业招聘需求增加，超半数企业增加研发技术人员的招聘，在各类型岗位中扩招比例最为显著，同时销售人员以及蓝领/一线服务人员也是企业扩招的主要岗位。企业招聘需求量大的岗位同时招聘难度也较大，新兴数字化类型岗位居多，例如算法工程师、架构师、新媒体运营、产品经理、数字化总监等。

数据来源：中智咨询2021年人力资本调研成果精华发布

　　报告显示，48%的上海企业2021上半年完成全年业绩的一半以上，经营相比去年有明显好转。2021年有69%的企业调薪，其中上半年调薪的企业为52%，下半年调薪的企业占17%。2021年市场整体调薪率平均为6.7%，相比2020年的6.3%有一定幅度提升。由于2020年企业调薪受疫情影响，2021年随着企业的经营恢复，调薪预算有所回暖。

　　相比去年同期，员工流动明显增加，2021年上半年有43%的企业表示员工主动离职率上升，主动离职率平均为9.7%，同比增加2.2个百分点。

　　2021年上半年，新一线城市主动离职率平均为11%，人才流动最为活跃。二三线城市主动离职率上升最为明显，同比上升2.3个百分点。上海2021上半年主动离职率平均为7.1%，在一线城市中相对较低。

　　尽管2021年企业薪酬预算相比去年同期有所回暖，但在疫情常态化背景下，控本提效已成为企业的普遍管理诉求。从企业薪酬激励计划关注的群体对象来看，超七成企业倾向于对关键核心人才进行薪酬激励，半数以上企业倾向于对中层管理人员进行激励。制造业侧重于对研发/技术和一线蓝领技能人才的薪酬激励；销售贸易/消费品行业侧重于销售、数字化营销人才；高科技行业侧重于研发、销售人员。