央广网上海3月24日消息（记者周洪 韩晓余）超八成制造业企业缺工，平均用工缺口几百到上千人不等。最近公布的“2022年一线蓝领用工及薪酬管理调研”显示，2022年超六成企业对蓝领人员有明确的调薪计划。

83%的制造企业有不同程度的蓝领用工荒问题，其中32%的企业常年存在用工荒及用工短缺问题，42%的企业特定时期会遭遇用工荒（如生产旺季）。其中高科技制造、能源化工企业更多面临常年的用工荒挑战，而汽车制造、机械设备、消费品制造企业以特定时期如生产旺季的用工荒挑战为主。

从蓝领用工缺口来看，每家企业平均缺工人数在几百到上千人不等，有一些大型的制造工厂常年缺工人数高达上万人。企业用工缺口占一线蓝领员工总量的比例一般在10%-30%之间，少数企业缺工比例高达40%-50%。

整体而言，一线城市企业更多面临常年的用工荒挑战，二三线城市企业则以特定时期的用工荒为主。但二三线城市企业的用工缺口规模通常大于一线城市，这和二三线城市制造企业的员工规模整体较大有关。

企业缺工的一线蓝领岗位主要有普工、机修工、设备技术员、自动化技术、CNC操作、DCS操作、测量工、铸造工、切割工、焊工、装配工、叉车工、理货员等。

为了应对蓝领用工荒挑战，企业拓宽招聘渠道，采用多种招聘方式，最常用的有员工内部推荐、劳务中介机构和工厂直招等。针对员工内部推荐有67%的企业都设置了相关奖励政策，每成功推荐一名蓝领员工入职，企业一般提供给推荐人500-1000元的奖金激励，部分企业的奖金额度甚至高达2000-3000元，推荐奖励额度相比去年有明显提升，也反映了在蓝领缺工的背景下企业的招聘成本不断上涨。

除了拓宽招聘渠道，企业还采用劳务派遣、岗位外包、学生工/实习生等多种灵活用工方式来应对缺工难题。调研结果显示，2022年有56%的企业采用灵活用工形式，相比去年四成多的企业比例提升明显。

随着用工荒的加剧，一线蓝领薪酬水涨船高，据中智最新调研结果显示，2022年普通蓝领（普工）年薪在8万左右，市场高位水平在9-11万之间；技能蓝领（技工）年薪在10万以上，市场高位水平在12-15万之间。一些技能要求高的例如高科技制造（集成电路、电子制造、新材料）或自动化程度高的企业（汽车零部件）高技能蓝领年薪甚至高达15-20万