近年来，天津市津南区税务局落实国家税务总局人才兴税的战略部署，在扎实推进税务工作的同时，研究谋划锻造税务铁军，培养高素质专业化队伍，为加快形成争创一流业绩储备人才力量。

学用结合“赋能”

“45分钟微课堂”是津南区税务局为青年干部“量身定制”的学习课程，自2021年开设以来，在青年干部履行岗位职责、提升综合素质方面发挥了有力作用，成为干部培养工作的品牌活动。在前期设置各类税费业务知识课程的基础上，今年的“微课堂”更侧重青年干部自身的分享展示，结合自身工作实际和个人兴趣特长，青年干部们紧密联系税收理论政策、税务工作前沿问题、经济社会发展新形势等内容，走上讲台总结经验体会、畅谈发展建议，由单向“输入”转变为多方的交流互动。

截至目前，“微课堂”已完成讲授31课时，参训人数达到3255人次，营造了“比工作、比学习、比进步”的进取氛围。

前不久，来自办税服务厅、税源管理所、税种管理部门等不同科所的20余名干部，在所得税管理专业团队沙龙上，分组汇报了对案例风险疑点案头分析的成果，并共同探讨优化风险分析方法及思路。像这样集学习、分析、研讨、应用于一体的沙龙活动，是津南区税务局“实战化”培训的一个缩影。为培养一批复合型、综合型税务干部，津南区税务局按照“一年打基础，两年抓突破，三年树品牌”的思路，围绕建立数据分析模型、提升纳税服务质效等重点工作，精心组建了增值税、所得税、土地增值税、环境保护税和纳税服务五个方向的调研团队，以案例实操的形式增强团队成员“税种联动”管理理念和服务水平。目前，该沙龙活动已开展11次，建立起8个增值税风险模型和指标丰富、内容完整的所得税风险防控体系，有效激发了干部学习的内在动力，切实提升了知识应用的本领。

实践锻炼“塑形”

针对部分干部实践经验不足的短板问题，津南区税务局将干部培养纳入“一把手走流程”“税费服务体验师”等活动，作为办税人员走流程、作为窗口人员办业务、作为走访人员问意见……税务干部在办税服务厅零距离、多角度、全流程感受办税缴费的各个环节，换位体验办税套餐式服务、增值税留抵退税、注销等常见业务，全流程熟悉网上申请、内部流转、审批处理等业务，在基层一线积累业务实操、服务纳税人缴费人的实践经验。

根据干部专业特点和工作特长，津南区税务局将一些本领过硬、经验丰富的优秀干部安排到改革攻坚任务的关键岗位上，进行多岗位、深层次、递进式的砺练，鼓励其将“所学”与“所干”紧密结合起来，在实践中不断积累、总结和反思。通过搭建成长和培养的优质平台，培养综合素质过硬的干部队伍，真正让干部成为税费业务的多面手、税收改革的精尖兵。

同时，津南区税务局将“金点子”征集与“创先争优”活动结合，推动干部围绕自身承担的工作开展头脑风暴，在内容、方法、流程、监管进行创新改革，以每项工作为小切口推动大提升，以每个岗位的微创新推动大改革，共计提炼27个创新案例，在促进各项工作提质增效的同时，在全局上下形成奋勇争先、积极进取的良好风尚。

严管厚爱“治心”

“入职以来，通过参加区局组织的各类培训活动，我感受到自身业务能力和综合素质得到显著提升，也更加坚定了‘兴税强国’的理想信念。希望今后能有更多线上学习资源，可以使我们将碎片化的时间利用起来，随时进行‘充电’。”在分批次举行的青年干部座谈会上，津南区税务局党委主动与青年干部交流思想、畅谈感悟，了解青年人思想动态，倾听其在工作上的收获与瓶颈、思想上的心得与困惑、生活上的体会与烦恼，并以“大朋友”和“过来人”的身份分享经验、答解疑惑、指明方向，激励他们守初心、担使命、致青春、强奋斗。

津南区税务局牢牢把握全面从严治党、从严管理干部总体要求，通过整理编制《年轻干部违纪违法典型案例汇编》、拍摄“廉政青年说”视频、整理转发中纪委网站“纪法小课”警示教育短视频，以案说纪、以案示警，充分发挥震慑效应，帮助干部扣好“第一粒扣子”。严肃开展纪律作风问题专项整治工作，把税收执法权和行政管理权“两权”运行中存在的典型问题、日常监督中发现的共性问题、群众反映强烈的突出问题作为重点，力争解决一类问题、规范一个领域。以“一解决两提升”实现“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的战略目标，推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，持续锻造忠诚干净担当的税务铁军。

在“人才兴税”发展理念指导下，津南区税务局为干部成长成才夯基垒台，推动了干部队伍结构不断优化、干事创业活力持续激发、激励机制更加完善，为服务税收工作大局、勇担改革发展重任夯实了人才基础、积聚了铁军力量。