央广网天津9月23日消息（记者张强）今年以来，天津市和平区紧贴发展大局，聚焦中心工作，不断深化完善干部考核综合评价体系，考准考实干部的素质优劣、能力高低、业绩大小，最大限度释放干部考核传导压力、激发动力、释放活力的效能，营造了干事创业的浓厚氛围，为建设“两高三化”新和平提供了坚强的组织保证。

坚持精准科学 确保考准考实

天津市和平区聚焦建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，以年度考核为抓手，丰富考核形式、拓展考核手段，为综合分析研判提供“大数据”支撑，切实把干部察深识准。通过绘制干部“立体像”、建立干部“事功榜”、涵养干部“蓄水池”，考准考实政治素质，科学优化班子配备，大力发掘年轻干部。

今年以来，和平区全面分析梳理干部考核“大数据”，对千余份调研问卷归纳凝练，为每名区管领导干部建立健全政治素质档案，形成294份领导干部动态管理“正、负面清单”，同时通过与1061名干部开展推荐谈话，筛选出127名政治过硬、踏实肯干、作风扎实的优秀年轻干部，按照“近期使用、中期关注、长期培养”等不同梯次建立并动态更新优秀年轻干部储备库，将政治素质“大概念”实化为干部考核“微操作”。

围绕重点工作 激励担当作为

和平区深入落实《和平区在重大斗争一线考察识别干部办法》，把考察干部的“探头”延伸到重大斗争一线最前沿，围绕全区中心工作不断强化考核结果运用、优化干部选配机制，有效撬动干部担当作为的活力和潜力，为重点工作和重大任务提供坚强干部支撑。

面对今年疫情延宕反复的严峻形势，和平区先后抽调1500余名政治素质过硬、敢于担当负责的干部参与疫情防控工作，推动党员干部当“头雁”、打头阵，全力保障疫情防控各项任务顺利开展，并对指挥部、接驳组和17个隔离点的一线干部进行“全覆盖”考察识别，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。

此外，和平区深入街道一线练兵选将，结合全区经济社会发展的总体需要以及各街道功能定位、发展规划的个性需求，在多轮综合研判、静态分析的基础上，集中开展一批街道班子调整，实现街道班子结构优化、活力增强、功能提升，形成精兵强将向基层一线聚集的态势，有效激活街道干部队伍“内驱动力”。

和平区将招商引资纳入重大斗争一线，作为“育苗”“墩苗”的重要载体和平台，推动年轻干部在经济发展一线接受淬炼、补全短板、成长成才，并为投促办、金街管委会、五大道管委会等招商部门交流干部22名，进一步优化年轻干部递进式培养、多岗位历练的成长路径，着力锻造一支专业能力优、团队意识强、视野开阔、善于招商的尖兵队伍，为招商引资工作积蓄专业人才动能、汇聚干事创业合力，以高质量组织工作服务高质量发展。

加强结果运用，发挥导向作用

在工作中，和平区坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，最大限度发挥干部考核的综合效应，做到“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。今年共对表现突出的18个领导班子和73名处级干部予以奖励，对11名连续三年优秀等次的处级领导干部记三等功，对49名处级干部晋升职级，1名干部被评为“天津市人民满意公务员”，1个部门被评为“天津市人民满意公务员集体”，在全区激发起见贤思齐、奋勇争先的强大精神动力，营造提气打气鼓气的浓郁干事创业氛围。

风正帆满再起航，砥砺奋进正当时。干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。和平区将进一步提升干部考核精准度，把考核结果广泛运用到干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等环节，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。