在《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案(2020—2025年)》中，“健全改革的正向激励机制，充分调动和激发广大干部参与改革的积极性、主动性和创造性”，本身就是改革题中应有之义。记者从15日召开的深圳综合改革试点攻坚推进大会上获悉，为抢抓综合改革试点窗口期，围绕“双区”建设、综合改革试点和市委“1+10+10”工作安排，深圳今年部署实施了“百名干部破百题”专项行动，在改革攻坚中培养锻造干部，激励全市干部以朝气蓬勃的精神状态参与改革攻坚。
　　梳理232项难题任务“揭榜挂帅”、集中攻坚
　　记者从市委组织部获悉，紧扣国家三大战略在深圳的落地落实和市委“1+10+10”工作安排，深圳分重大改革、重大平台、重大项目系统梳理出难题任务232项。其中，以深圳综合改革试点授权事项清单和重点工作任务为基础，梳理改革难题122项，将全球全国尚无先例、亟须先行先试的难题任务作为攻坚重点；着眼河套深港科技创新合作区、光明科学城、前海深港现代服务业合作区等12个对全市发展具有标志性、引领性作用的重大经济产业发展载体，梳理平台建设难题49项；以深圳承接的国家、省重大项目和全市重大项目计划为基础，从中遴选当前面临“落地难”“进场难”“推进难”或处于吃劲实施阶段的难题61项，确保攻坚立足点、发力点、落脚点始终锚定全市改革发展重点难点问题。
　　市委常委会专题研究行动方案，市委主要领导亲自部署，鼓励全市年轻干部主动揭榜，同时强化头雁引领，85名局级干部牵头参加难题攻坚，216名正处以上干部领衔、529名处科级干部协助，集中专业骨干力量开展攻坚。
　　正向激励，树立“以改革论英雄”鲜明导向
　　通过“百名干部破百题”专项行动，深圳着力构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立以“改革论英雄”的鲜明导向，发挥典型引领和示范带动效应，不断激发全市干部群众参与改革攻坚的积极性、主动性和创造性，对行动表现突出的单位和个人予以通报表扬、嘉奖或记功，对综合改革试点任务攻坚成效显著的单位，颁发“深圳综合改革试点突出贡献奖”；对行动中表现突出且一贯优秀的干部，根据事业发展需要大胆选拔使用；在大事难事要事中评判检验干部，开发“百名干部破百题”小程序实时查看难题攻坚进展，动态了解干部工作开展情况等，深化以事察人、以事励人，用看得见摸得着、可量化可评判的实际成果来检验干部、发现干部。同时，依法容错纠错，允许在改革攻坚过程中大胆试错，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
　　记者从市委组织部了解到，“百人破百题”行动实施3个月来推动难题攻坚取得阶段性成效。综合改革试点难题中有21项已落地见效、39项取得实质性进展；重大平台部分难题已取得突破，一批制约重大项目建设的难点堵点问题得到解决。