抓党建 带队伍 树典型 促和谐
——培养知识型新型工人、农民工楷模巨晓林的启示

    最近，中央各大新闻媒体集中宣传报道了知识型新型工人、农民工楷模巨晓林的先进事迹，这既是他个人执着追求、不懈奋斗的结果，也是和我们中国中铁电气化局集团公司各级组织的培养分不开的。

    中国中铁电气化局集团现有员工73000多名，其中企业职工21000多名，农民合同工52000多名。这是一个能战斗、讲奉献的光荣集体，近几年，全公司涌现出2名全国劳模，3名“全国五一劳动奖章”获得者，121名省部级劳模或先进个人。其中，巨晓林是“全国五一劳动奖章”获得者、北京市劳动模范、北京市知识型职工先进个人。

    学习宣传巨晓林的先进事迹，我们得到四点有益的启示：

    一、要带好队伍，必须把领导班子建设好

    有记者问巨晓林：“你从一名普通的农民工成长为知识型新型工人，成为农民工的楷模。这中间，企业环境起到了什么样的作用？”巨晓林回答：“没有电气化局就没有我的今天，是电气化局成就了我。这话虽然简单，却是我内心的真实想法。”还有记者问：“你在电气化局一干就是23年，为什么从没想过换一个工作单位？”巨晓林回答：“是中铁电气化局培养了我，我心里只有中铁电气化局这个家。难道还能换第二个家吗？”6月3日，中央电视台新闻联播和焦点访谈播出巨晓林事迹后，人民网强国论坛有很多网友畅谈感想，一位网友说：“巨晓林了不起！中铁电气化局更了不起！巨晓林说的不是套话，而是心里话。巨晓林这个农民工，能成为知识型工人，不光是因为个人奋斗，而是与他在中国中铁电气化局工作分不开的。”6月4日，人民日报发表《从农民工到“技术导师”》长篇通讯，同时配发《时代呼唤巨晓林》评论，其中说到：“巨晓林的事迹证明了，农民工成才离不开沃土，只要用工企业像巨晓林所在的中铁电气化局一样，在发现人才、培育人才、锻炼人才、选拔人才、成就人才中对农民工和正式工一视同仁，企业就能获得更大的回报，更好的发展。”无论是巨晓林的回答、网友留言、还是人民日报评论，都彰显出一个朴素而深刻的道理，那就是：“要带好一支队伍，必须领导班子好。”领导班子是职工群众的主心骨，是凝聚队伍的稳压器、是企业发展的航向标。 

    中央要求以改革创新的精神开展“创先争优”活动，先进基层党组织“五个好”基本要求之一就是“领导班子好。”为此，公司党委积极探索“思想政治领导型、决策和参与决策型、协调服务型”党委建设，并深化为领导班子的“三种能力”。